Rygepolitik
Hvad er en rygepolitik?
En rygepolitik er en personalepolitik der beskriver reglerne for rygning på en arbejdsplads. Politikkens retningslinjer forklarer, om medarbejdere må ryge på arbejdspladsen, og præciserer hvor der må ryges, hvis rygning er tilladt.
Det er et lovkrav at have en rygepolitik som arbejdsgiver, og det er således også arbejdsgiverens ansvar at sikre, at medarbejderne overholder politikken.
Hvad er formålet med en rygepolitik?
Formålet med en rygepolitik er at sikre sunde og røgfri arbejdsmiljøer, hvor medarbejdere ikke udsættes for passiv rygning. Politikken sigter derfor efter at definere, hvordan rygning skal foretages på arbejdspladsen, hvis det overhovedet tillades, så medarbejdere kan undgå sundhedsskadelige miljøer med røg.
Hvad bør en rygepolitik indeholde?
En rygepolitik bør være så udførlig som muligt, så medarbejdere ikke er i tvivl om reglerne for rygning på arbejdspladsen. Politikken bør som minimum indeholde oplysninger, om der må ryges på arbejdspladsen, og i givet fald en beskrivelse af, hvor der må ryges. En mere udførlig rygepolitik bør dog indeholde:
- Om rygning er tilladt indendørs, og en specifikation af rygesteder, hvis rygning tillades indendørs
- Om rygning er tilladt i arbejdsgiverens køretøjer
- Om rygning er tilladt udendørs, og en specifikation af rygesteder, hvis rygning tillades udendørs
- Konsekvenser ved overtrædelse af politikken
- Ledelsens ansvar
- Hjælp til rygestop
Rygepolitikken bør være en del af medarbejdernes personalehåndbog, så de nemt kan finde de vigtigste information om rygning på deres arbejdsplads, og så man som arbejdsgiver kan overholde reglerne i Lov og røgfri miljøer.
Eksempel på rygepolitik på vores informations- og læringsplatform
Find eksempler på personalepolitikker og retningslinjer i GECO’s skabelonbibliotek, så I hurtigt kan komme i gang med jeres digitale personalehåndbog. Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejderne. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
