HR (Human Ressources)
Hvad er HR?
HR eller Human Ressources, er de menneskelige ressourcer i en virksomhed – altså medarbejderne og deres viden og kompetencer. En HR-afdeling, som også ofte omtales som blot HR, er personaleafdelingen med ansvaret for medarbejderne i en virksomhed.
Hvad er HRM (Human Ressource Management)
HRM eller Human Ressource Management er et ledelsesfelt, hvor man sigter efter at inddrage og udnytte medarbejderes behov, viden og kompetencer – altså virksomhedens menneskelige ressourcer. Formålet med HRM er optimering og effektivisering ved at skabe organiseret arbejdsprocesser der kan sikre udfoldelsen af den enkelte medarbejders resurser og potentiale.
Hvad er HR-afdelingens opgaver?
HR-afdelingens hovedopgave er at lede virksomhedens menneskelige ressourcer typisk gennem HRM. HR-afdelingen forsøger at skabe en god menings- og ansvarsfuld arbejdsplads, hvor medarbejdere trives, udvikles, fastholdes og anerkendes.
HR-afdelingens indsats starter allerede ved rekrutteringen af nye eller eksisterende medarbejdere, idet de har til formål at finde de korrekte medarbejdere til den specifikke stilling. Dette sikrer, at kun personer med de mest egnede personligheder og kompetencer udvælges og ansættes.
I fastholdelsen af medarbejdere arbejder HR-afdelingen for, at medarbejdere opnår den rette personlige udvikling og finder tilfredshed i deres arbejde. Dette sikres først og fremmest gennem medarbejderudviklingssamtaler (MUS), hvor ledere og medarbejdere snakker om, hvordan medarbejderen og virksomheden kan udvikle sig i samme retning, for at opnå det bedste forhold mellem dem.
En anden måde HR-afdelingen opnår personlig udvikling og tilfredshed hos medarbejderne, er gennem medarbejdertilfredshedsundersøgelser (MTU), hvor medarbejdernes tilfredshed med deres arbejdsopgaver, ansvarsområder, arbejdsmiljø og ledelse måles. Ud fra undersøgelsen forsøger HR-afdelingen at finde de bedste og værste punkter, og justerer virksomheden derudfra.
Informations- og læringsplatform der forenkler HRM
Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomhedens og medarbejdernes udvikling, tilfredshed, arbejdsmiljø og optimering. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
