Rekruttering og rekrutteringspolitik
Hvad er rekruttering?
Rekruttering er en virksomheds indsats for at tiltrække, udvælge og ansætte potentielle medarbejdere til virksomheden. Rekruttering udføres typisk af HR-afdelingen, ledere eller et eksternt rekrutteringsbureau. Rekruttering kan være intern, hvor man søger efter en nuværende medarbejder til at besætte en stilling, eller det kan være eksternt, hvor man søger efter ekstern arbejdskraft. Intern rekruttering indgår ofte i fastholdelse og udvikling af medarbejdere.
Hvad er en rekrutteringspolitik?
En rekrutteringspolitik er en personalepolitik der beskriver, hvordan virksomheden forsøger at rekruttere medarbejdere. Politikken uddyber virksomhedens indsats gennem bestemte retningslinjer, som ledere og medarbejdere skal følge. Politikken indgår typisk i medarbejdernes personalehåndbog, og integreres i adskillige andre personalepolitikker som fastholdelsespolitikken, arbejdsmiljøpolitikken, udviklingspolitikken med mere.
Hvad skal en rekrutteringspolitik indeholde?
En rekrutteringspolitik skal indeholde alle de punkter virksomheden finder relevant i rekruttering af medarbejdere, og i vejledningen af, hvordan nuværende ledere er en del af indsatsen. Det kan være en god idé at dække følgende punkter:
- Tiltrækningsprocessen
- Udvælgelsesprocessen
- Ansættelsesprocessen
- Intern og ekstern rekruttering – hvem, hvor og hvornår
- Behandling af personoplysninger
Informations- og læringsplatform der hjælper med rekruttering
Find eksempler på personalepolitikker og retningslinjer i GECO’s skabelonbibliotek, så I hurtigt kan komme i gang med jeres digitale personalehåndbog. Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejdere. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
