Fastholdelse og fastholdelsespolitik
Hvad er fastholdelse?
Fastholdelse, eller medarbejderfastholdelse, er en virksomheds indsats for at holde fast på virksomhedens medarbejdere. Sagt på en anden måde, indebærer fastholdelse, at en virksomhed forsøger at forebygge, at deres medarbejdere forlader virksomheden. Dette indebærer typisk en indsats for at skabe et trygt, sikkert og motiverende arbejdsmiljø for medarbejderne. Derudover omhandler fastholdelse af medarbejdere typisk også fokus på preboarding, onboarding, rekruttering og kompetenceudvikling af medarbejderne.
Hvad er en fastholdelsespolitik?
En fastholdelsespolitik er en personalepolitik der beskriver, hvordan virksomheden forsøger at holde på deres medarbejdere. Politikken uddyber virksomhedens indsats gennem bestemte retningslinjer, som ledere og medarbejdere skal følge. Fastholdelsespolitikken indgår typisk i medarbejdernes personalehåndbog, og integreres i adskillige andre personalepolitikker som rekrutteringspolitikken, arbejdsmiljøpolitikken, udviklingspolitikken med mere.
Hvad skal en fastholdelsespolitik indeholde?
En fastholdelsespolitik skal indeholde alle de punkter virksomheden finder relevant i fastholdelsen af deres medarbejdere, og i vejledningen af, hvordan indsatsen operationaliseres. Det kan være en god idé at dække følgende punkter:
- Motivation af medarbejdere
- Udvikling af medarbejdere (uddybes i kompetenceudviklingspolitikken)
- Forebyggelse og håndtering af sygdom og fravær
- Tilfredshedsundersøgelser og opfølgning på disse
- Fastholdelse af seniormedarbejdere
Informations- og læringsplatform der hjælper med fastholdelse
Find eksempler på personalepolitikker og retningslinjer i GECO’s skabelonbibliotek, så I hurtigt kan komme i gang med jeres digitale personalehåndbog. Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejdere. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
