Tillidsrepræsentant (TR)
Hvad er en tillidsrepræsentant?
En tillidsrepræsentant er talsmanden for medarbejderne overfor ledelsen hos en arbejdsgiver. Tillidsrepræsentanten er altså den medarbejder, som er udvalgt af kollegaerne på arbejdspladsen, til at repræsentere deres interesser. Tillidsrepræsentanten repræsenterer dog typisk en bestemt faggruppe, hvorfor en arbejdsplads kan have flere tillidsrepræsentanter.
Det er ikke et lovkrav for en arbejdsgiver at have en tillidsrepræsentant, og det er derfor op til arbejdsgiveren at vælge om arbejdspladsen skal have en. Det er på samme vis op til medarbejderne, om de vil påtage sig rollen som tillidsrepræsentant.
Hvad er formålet med en tillidsrepræsentant?
Formålet med en tillidsrepræsentant er varetage medarbejdernes krav og interesser, og sikre at ansættelsesforholdene bliver overholdt på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten sikrer dog også efter at skabe det bedst mulige samarbejde mellem arbejdsgiver, medarbejdere og eventuelle fagforeninger. Tillidsrepræsentantens endelige mål er dermed at sikre en tryg, retfærdig og effektiv arbejdsplads ved at forhandle, formidle og støtte for kollegaerne på arbejdspladsen i sammenspil med arbejdsgiveren og fagforeningen.
Hvad er en tillidsrepræsentants opgaver?
En tillidsrepræsentant har mange alsidige opgaver vedrørende medarbejdernes interesser og ansættelsesforhold. Rent praktisk udfolder disse opgaver sig meget forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads. Der er dog visse opgaver, som de fleste tillidsrepræsentanter varetager:
- Deltage til ansættelser
- Deltage i lønforhandlinger
- Deltage i samtaler om advarsler eller påtaler
- Deltage til afskedigelser
- Arbejde for at forbedre udviklings- og uddannelsesmulighederne på arbejdspladsen
- Arbejde for at forbedre arbejdsmiljøet på arbejdspladsen
- Samarbejde med andre tillidsrepræsentanter
- Rådgive medarbejdere
Informations- og læringsplatform der forenkler tillidsrepræsentantens opgaver
Med GECO’s informations– og læringsplatform kan tillidsrepræsentanten nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejdere og til udførelsen af deres opgaver. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og arbejdsmiljøorganisationen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
