Barselsorlov og barselspolitik
Hvad er orlov?
Orlov, eller tjenestefrihed, er en længere periode, hvor en ansat er midlertidigt fritaget fra deres arbejde. Der findes flere forskellige former af orlov, herunder de tre lovpligtige former barselsorlov (orlov i forbindelse med fødsel), pasningsorlov (orlov i forbindelse med pasning af en syg nærtstående) og plejeorlov (orlov i forbindelse med pleje af en døende nærtstående. Hvilken form for orlov man som ansat har ret til, afhænger af ens ansættelsesforhold, men enhver ansat har ret til de tre ovenstående former for barsel med dagpenge, vederlag eller løn.
Der findes grundlæggende orlovsrettigheder beskrevet i lovgivningen, men dertil findes der yderligere orlovsregler bestemt af overenskomster.
Hvad er en orlovspolitik?
En orlovspolitik er en personalepolitik der beskriver, hvordan orlov håndteres på arbejdspladsen. Politikken indeholder retningslinjer for, hvordan medarbejdere afholder orlov i bestemte situationer.
Hvad er formålet med en orlovspolitik?
Formålet med en orlovspolitik er at informere og vejlede medarbejderne om deres rettigheder i forhold til orlovsuger, dagpenge, løn, sygdom, ferie med mere under orlov på arbejdspladsen. Orlovspolitikken skal sikre, at orlov bliver afholdt i overensstemmelse med centrale og lokale regler, samt på den mest effektive måde for både medarbejderen og arbejdsgiveren.
Hvad bør en orlovspolitik indeholde?
En lokal barselspolitik er ikke et lovkrav, men det anbefales, at barselspolitikken dækker så mange punkter som muligt, så medarbejderne nemt kan finde hoved og hale i deres rettigheder, uden at skulle kontakte deres fagforening. Følgende områder er typiske i en barselspolitik:
- Tjenestefrihedens længde afhængig af stilling og køn
- Løn
- Fravær
- Sygdom inkl. børneomsorgsdage
- Dagpenge
- Vejledning til hvor medarbejderen kan finde mere information
Orlovspolitikken bør være en del af medarbejdernes personalehåndbog, så de nemt kan finde de vigtigste information om orlov.
Eksempel på orlovspolitik på vores informations- og læringsplatform
Find eksempler på personalepolitikker og retningslinjer i GECO’s skabelonbibliotek, så I hurtigt kan komme i gang med jeres digitale personalehåndbog. Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejderne. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
