Onboarding
Hvad er onboarding?
Onboarding er processen, hvor en ny medarbejder bliver introduceret til deres nye rolle, arbejdsopgaver og kollegaer. Processen handler om at sætte medarbejderen ind i arbejdet, og tilegne dem den nødvendige viden, kompetencer og adfærd for at kunne trives i rollen på arbejdspladsen.
Hvad er formålet med onboarding?
Formålet med onboarding er at sikre, at medarbejderen kender sin rolle, sit ansvar og sine succeskriterier. På denne måde kommer medarbejderen godt i gang med sit arbejde, og der går dermed kortere tid før medarbejderen begynder at præstere optimalt. En god onboarding sigter også efter at få medarbejderen i gang på en måde der sikrer, at de er motiverede og tilpasse, hvilket i sidste ende letter fastholdelsen af medarbejderen.
Dertil er målet at medarbejderen skal kende virksomhedens værdier, kultur og politikker, hvilket de lærer gennem personalehåndbogen i deres preboarding, og gennem deres ledere og kollegaer i onboarding processen. Hermed sikrer man, at medarbejderens adfærd passer ind på arbejdspladsen.
Hvad består en onboarding af?
Onboarding ser meget forskelligt ud på den enkelte arbejdsplads, da det afhænger af den enkelte leder samt arbejdspladsens kultur og miljø. Der er dog en række typiske aktiviteter der indgår i de fleste onboardinger:
- Forventningsafstemning
- Ansvarsfordeling
- Jobtræning
- Træning i politikker, kultur og personalehåndbog
- Rundvisning
- Socialisering med kollegaer
Informations- og læringsplatform der hjælper med onboarding
Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejderne – perfekt til onboarding af nye medarbejdere. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
