Kompetenceudviklingspolitik
Hvad er en kompetenceudviklingspolitik?
En kompetenceudviklingspolitik, eller en karriereudviklingspolitik, er en personalepolitik der beskriver, hvordan medarbejderes kompetencer udvikles på en arbejdsplads. Politikken består af arbejdsgiverens fokusområder, rammer og værdier for udviklingen af medarbejdere, samt retningslinjer for, hvordan kompetenceudviklingen skal ske på arbejdspladsen.
Hvad er formålet med en kompetenceudviklingspolitik?
Formålet med en kompetenceudviklingspolitik er at sikre medarbejderes værdi på arbejdspladsen og arbejdsmarkedet. Politikken forsøger dermed at sætte rammerne for, hvordan medarbejdere opnår efterspurgte kompetencer og kvalifikationer der lever op til kravene og forventningerne fra arbejdspladsen og omverdenen. Politikken sikrer på samme tid, at alle medarbejdere kan løse nuværende og fremtidige arbejdsopgaver på en kvalificeret og effektiv måde.
Et andet formål med en kompetenceudviklingspolitik er at skabe gode og trygge rammer for medarbejderes personlige udvikling i forbindelse med medarbejderudviklingssamtaler (MUS). På denne måde opnår man bedre tilfredshed og trivsel på arbejdspladsen, hvilket hjælpe med fastholdelsen af medarbejdere.
Hvad indeholder en kompetenceudviklingspolitik?
En kompetenceudviklingspolitik indeholder alle punkter arbejdsgiveren finder relevant i forbindelse med medarbejderes kompetenceudvikling på arbejdspladsen. Derfor er politikkens indhold naturligvis meget forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads, men visse punkter er typiske:
- Arbejdsgiverens værdier inden for udvikling og uddannelse
- Medarbejderes og lederes ansvar
- Udviklingsmuligheder for medarbejdere (kurser, uddannelsesforløb, seminarer mm.)
- Udviklingsplaner (preboarding, onboarding, seniorordning mm.)
- Rammer for medarbejderudviklingssamtaler
- Jobudviklings- og jobrotationsmuligheder
Kompetenceudviklingspolitikken bør være en del af medarbejdernes personalehåndbog, så det sikres, at de altid har adgang til rammerne for deres udvikling.
Informations- og læringsplatform til kompetenceudvikling
Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejdernes udvikling. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
