Ansættelsesforhold og ansættelseskontrakt
Hvad er et ansættelsesforhold og en ansættelseskontrakt?
Et ansættelsesforhold er forholdet der indgås mellem en medarbejder og en arbejdsgiver ved ansættelse af medarbejderen. Ansættelsesforhold er bestemt af et sæt regler der er beskrevet i den bindende ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiver og medarbejder. Ansættelsesforholdet og kontraktens regler bestemmes af lovgivningen, arbejdsgiveren og en eventuel overenskomst mellem arbejdsgiveren og en fagforening.
Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?
En ansættelseskontrakt skal indeholde alle væsentlige vilkår for ansættelsen af medarbejderen, hvorfor der som minimum bør inkluderes følgende punkter:
- Navn og adresse for medarbejder og arbejdsgiver
- Beliggenhed for arbejdsstedet
- Titel, rang eller jobkategori for medarbejderen – eller beskrivelse af arbejdet der skal udføres
- Begyndelsestidspunkt for ansættelsesforholdet
- Varighed for ansættelsesforholdet i tilfælde af tidsbestemt ansættelse
- Betalt ferie og løn under ferie
- Opsigelsesvarsler
- Løn inkl. tillæg, pension, og udbetalingstidspunkt
- Arbejdstid
- Eventuelle overenskomster
Det kan være en fordel at uddybe disse punkter og andre ansættelsesforhold i personalepolitikker og retningslinjer i en personalehåndbog, så medarbejderen altid kan finde de vigtigste vilkår for deres ansættelse.
Informationsplatform og digital personalehåndbog til ansættelsesforhold
Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejderes ansættelsesforhold. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
