GECO – General Compliance

Seniorordning og seniorpolitik

Hvad er en seniorordning?

En seniorordning er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder om særlige arbejdsvilkår og ansættelsesforhold i slutningen af medarbejderens arbejdsliv. Aftalen er frivillig og kan indgås 5 år før medarbejderens folkepensionsalder, hvilket sikrer at arbejdsmarkedet kan fastholde kompetente seniormedarbejdere. De særlige arbejdsvilkår for medarbejderen kan bestå i nedsat arbejdstid, ekstra seniorfridage eller reduceret ansvar (retræte). Seniorordningen kan også indebære frivillig fratrædelse for eksempel en fritstilling med løn i en periode.

En seniorordning kan være bestemt centralt gennem en overenskomst eller lokalt mellem arbejdsgiveren og deres medarbejdere på baggrund af deres seniorpolitik.

Hvad er en seniorpolitik?

En seniorpolitik er en personalepolitik der beskriver, hvordan en arbejdsgiver tager hånd om deres senior arbejdskraft. Politikken forsøger gennem retningslinjer og vejledninger at fastslå, hvordan virksomheden ønsker af holde på deres seniormedarbejdere gennem bestemte tiltag såsom seniorordninger.

Hvad er formålet med en seniorpolitik?

Formålet med en seniorpolitik er at sikre, at seniormedarbejdere har de bedste vilkår for at bidrage til virksomhedens drift. Denne indsats har til formål at fastholde medarbejdere gennem hele arbejdslivet ved at sikre, at de forbliver aktive, kvalificerede og efterspurgte ressourcer på vilkår der gavner arbejdspladsen og medarbejderen. Desuden forsøger en seniorpolitik også at skabe en kultur omkring seniormedarbejdere, hvor kollegaer accepterer deres særlige ønsker og behov, og hvor deres stærke kompetencer og viden respekteres.

Hvad indeholder en seniorpolitik?

En seniorpolitiks indhold afhænger naturligvis af arbejdspladsen den tilhører, men typiske punkter i politikken inkluderer:

  • Kulturen omkring seniormedarbejdere
  • Medarbejderens og lederens rolle
  • Seniorstillinger (retræte eller nedsat arbejdstid)
  • Fratrædelsesordninger
  • Seniorfrihed (seniordage)
  • Seniorsamtaler
  • Eventuel fastholdelsesbonus

En seniorpolitik bør indgå som en del af arbejdspladsens personalehåndbog, så enhver medarbejder har adgang til relevant information omkring håndteringen af seniormedarbejdere på arbejdspladsen.

Informations- og læringsplatform der hjælper med fastholdelse seniorer

Find eksempler på personalepolitikker og retningslinjer i GECO’s skabelonbibliotek, så I hurtigt kan komme i gang med jeres digitale personalehåndbog. Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejderne. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer om seniormedarbejdere, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.

Få indsigt og dokumentation med en digital personalehåndbog

Med GECO kan du redigere, administrere og distribuere informationsmateriale, og få fuld indsigt i dine medarbejderes godkendelse og gennemgang af det.

Vi spammer ikke! Læs vores privatlivspolitik for mere info.

en_US