En bibeskæftigelse eller et bijob er en lønnet eller ulønnet beskæftigelse ved siden af ens egentlige arbejde/beskæftigelse. Om man som lønmodtager må have en bibeskæftigelse, afhænger af ens ansættelsesforhold.
Hvad er en bibeskæftigelsespolitik?
En bibeskæftigelsespolitik er en personalepolitikder beskriver, hvordan bibeskæftigelse håndteres i en virksomhed. Politikken er en del af medarbejdernes ansættelsesforhold og indgår typisk som en del af ansættelseskontraktenmed en række retningslinjer for, om medarbejdere må have en bibeskæftigelse ved siden af deres ansættelse i virksomheden, og hvis de må, om denne må være lønnet og/eller konkurrerende.
Hvad er formålet med en bibeskæftigelsespolitik?
Formålet med en bibeskæftigelsespolitik er at sikre, at medarbejdere ikke har en bibeskæftigelse der er til ulempe for virksomheden, for eksempel ved at være konkurrerende eller til gene med virksomhedens primære drift.
Hvad bør en bibeskæftigelsespolitik indeholde?
En bibeskæftigelsespolitik er typisk meget simpel, og indeholder oftest blot retningslinjer for, om ansatte må have en bibeskæftigelse, og om denne bibeskæftigelse må være lønnet og konkurrerende med virksomhedens drift.
Informationsplatform og digital personalehåndbog til ansættelsesforhold
Find eksempler på personalepolitikker og retningslinjer iGECO’s skabelonbibliotek, så I hurtigt kan komme i gang med jeres digitale personalehåndbog. Med GECO’sinformations– oglæringsplatformkan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejderes ansættelsesforhold. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, ogHR-afdelingenog ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.