Arbejdstidsaftale
Hvad er en arbejdstidsaftale?
En arbejdstidsaftale er en aftale mellem arbejdsgivere og medarbejdere der beskriver vilkårene for medarbejdernes arbejdstid. Arbejdstidsaftalen består typisk af retningslinjer om arbejdstidens tilrettelæggelse, anvendelse og fordeling på diverse arbejdsopgaver. Arbejdstidsaftaler kan være aftalt centralt mellem arbejdsgivernes og lønmodtagernes fagforeninger i en overenskomst, men de er oftest aftalt lokalt mellem arbejdsgiveren, medarbejderne og tillidsrepræsentanten (TR).
Hvad er formålet med en arbejdstidsaftale?
Formålet med en arbejdstidsaftale er at sikre, at arbejdet udføres på en hensigtsmæssig måde, og at den ansattes arbejdstid ikke påvirker arbejdsmiljøet. En arbejdstidsaftale fokuserer derfor både på at effektivisere arbejdet og trivslen i arbejdstiden.
Hvad bør en arbejdstidsaftale indeholde?
En arbejdstidsaftale kan indeholde mange elementer og temaer der berører medarbejderens arbejdstid, men arbejdstidsaftalen kan eksempelvis dække følgende områder:
- Planlægning af arbejdstid
- Ændring af vagtplanerne
- Opgørelse af arbejdstid
- Overarbejde
- Ubekvemme arbejdstider
- Arbejdsmiljøforhold
- Evaluering af aftalen
- Aftalens opsigelsesbestemmelse
- Frivilligt ekstraarbejde
- Rammer og honorering
Arbejdstidsaftalen indgår i medarbejdernes ansættelseskontrakt, men bør også være let tilgængelig i en personalehåndbog. Der kan med fordel benyttes en digital personalehåndbog som General Compliance for at sikre, at medarbejderne altid kan tilgå de vigtigste informationer om deres arbejde, hvor som helst, når som helst.
Informationsplatform og digital personalehåndbog til ansættelsesforhold
Find eksempler på personalepolitikker og retningslinjer i GECO’s skabelonbibliotek, så I hurtigt kan komme i gang med jeres digitale personalehåndbog. Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejderne. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
