GECO – General Compliance

Sygefraværspolitik

Hvad er en sygefraværspolitik?

En sygefraværspolitik er en personalepolitik der beskriver, hvordan sygdom håndteres på en arbejdsplads. Politikkens retningslinjer forklarer medarbejdernes rettigheder i forbindelse med sygdom, samt reglerne for sygemelding på arbejdspladsen.

Hvad er formålet med en sygefraværspolitik?

Formålet med en sygefraværspolitik er at sikre, at medarbejderne ved præcis, hvilke muligheder og regler der er i forbindelse med sygefravær, så sygdommen afvikles på en måde der er skånsom og retfærdig for både medarbejderne og virksomheden. Politikken sigter også efter at ensarte retningslinjerne for alle medarbejdere hos arbejdsgiveren, så ethvert sygdomsforløb håndteres så ens som muligt.

En sygefraværspolitik er også med til at mindske mængden af sygefravær på arbejdspladsen for eksempel gennem vejledninger og instrukser til ledere om, hvordan de kan hjælpe medarbejdere med at vende tilbage til arbejdet, eller hvordan medarbejdere kan få hjælp til at komme gennem deres sygdomsforløb.

Hvad skal en sygefraværspolitik indeholde?

En sygefraværspolitik bør dække så mange punkter som muligt, så medarbejderne er så bevidste som muligt om, hvordan sygdom håndteres i virksomheden. Derfor anbefales det at politikken dækker følgende punkter:

  • Forebyggelse af sygefravær (underbygges i arbejdsmiljøpolitikken)
  • Sygemeldingsproceduren (inklusiv dokumentation og registrering af sygdom)
  • Opfølgning gennem sygefraværs- og omsorgssamtaler
  • Procedure og muligheder for tilbagevenden til arbejdet
  • Fastholdelsesplan (underbygges i fastholdelsespolitikken)

Sygefraværspolitikken bør være en del af medarbejdernes personalehåndbog med underbyggende delpolitikker, så de til enhver tid kan finde relevante informationer om håndtering af sygdom på arbejdspladsen.

Eksempel på sygefraværspolitik på vores informations- og læringsplatform

Find eksempler på personalepolitikker og retningslinjer i GECO’s skabelonbibliotek, så I hurtigt kan komme i gang med jeres digitale personalehåndbog. Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomheden og medarbejderne. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.

Få indsigt og dokumentation med en digital personalehåndbog

Med GECO kan du redigere, administrere og distribuere informationsmateriale, og få fuld indsigt i dine medarbejderes godkendelse og gennemgang af det.

Vi spammer ikke! Læs vores privatlivspolitik for mere info.

en_US