E-learning (e-læring)
Hvad er e-learning?
E-learning, også kaldet e-læring, er digital undervisning bestående af tekst, billede, lyd og video. E-learning er altså medarbejderes digitale læring, uddannelse og udvikling, som de typisk tilgår via et læringssystem (Learning Management System) på elektroniske enheder så som deres mobiler, computere eller tablets.
Hvad er formålet med e-learning?
Formålet med e-learning er at kunne uddanne medarbejdere effektivt og hurtigt, hvor som helst og når som helst. Da undervisningsmaterialet er digitalt, har medarbejderne altid adgang til det, så længe de har en elektronisk enhed med sig. Dermed bliver undervisningen meget mere fleksibel, da den enkelte medarbejder selv kan bestemme, hvor og hvornår e-læringen skal foregå. Dette er især fordelagtigt på arbejdspladser, hvor medarbejderne befinder sig på forskellige lokationer. Desuden bliver preboarding og onboarding også nemmere, da nye medarbejdere kan oplæres inden deres første arbejdsdag.
Et andet formål med e-learning er, at et læringssystem eller informationssystem tillader ledere og HR-afdelingen at følge med i medarbejderens udvikling, samt at kunne dokumentere deres gennemgang og uddannelse. Dermed kan det sikres, at medarbejdere kommer effektivt igennem den rigtige uddannelse, hvilket ofte er meget vigtigt i højere regulerede brancher og på arbejdspladser med farlige arbejdsopgaver.
Hvad indgår i e-learning?
E-learning kan være hvilken som helst digital undervisning, som medarbejdere gennemgår. Ofte består e-læring af kurser og interaktive prøver, som sikrer at medarbejderne har forstået indholdet af undervisningsmaterialet. E-learning kan dog også blot bestå af informationer om for eksempel virksomhedens politikker og retningslinjer via virksomhedens digitale personalehåndbog. Leveringen af informationerne kan foregå på en række måder så som:
- Politikker
- Retningslinjer
- Guides
- Infografik
- Quiz
- Video
- Billeder
- Nyheder
- FAQ
- Statistikker
GECO informations- og læringsplatform med en digital medarbejderhåndbog
Med GECO’s informations– og læringsplatform kan man nemt skabe, organisere og administrere materiale relateret til virksomhedens og medarbejdernes udvikling og læring. Med GECO’s digitale personalehåndbog kan medarbejderne nemt oplæres og instrueres gennem virksomhedens politikker og retningslinjer, og HR-afdelingen og ledelsen kan få indsigt i og dokumentation af medarbejdernes gennemgang af materialet.
